Fabrikada iğrenç şaka! İşçinin iç çamaşırını çıkarıp fabrikada dolaştırınca hem kovuldu hem de...

Fabrikada iğrenç şaka! İşçinin iç çamaşırını çıkarıp fabrikada dolaştırınca hem kovuldu hem de...,

BURSA'da bir fabrikada çalışan işçi, iğrenç bir şakaya imza atınca hem işinden ayrıca tazminatından oldu. Mesai saatinde işçilerden biri diğer arkadaşının pantolonunu ve iç çamaşırını çıkartıp işyerinde gezdirdi, ikisi de işten kovuldu. Yıllar süren davada son noktayı koyan Yargıtay, arkadaşına yaramazlık yapan işçinin tazminatsız kovulması gerektiğine hükmetti.

Onlarca kişinin çalıştığı fabrikada iki kafadar emekçi garip bir şakaya imza attı. İşçilerden biri, diğer işçinin pantolon ve iç çamaşırını çıkartarak fabrika içerisinde gezdirdi. Ustabaşının raporu doğrultusunda şakayı organize eden ve pantolonunu çıkartan işçi tazminatsız kovuldu.

Pantolonu çıkartılan işçi tazminatı kazandı lakin...

Pantolon ve iç çamaşırını çıkartarak işyerinde tur atan emekçi, kıdem ve ihbar tazminatı davasını kazandı. Yargıtay 22. Hukuk Dairesi de kararı onadı. Ama şakayı organize eden emekçi yargıdan eli boş döndü.

Şaka için kovuldum dedi ama...

Sadece bir şaka yaptıkları için kovulduğunu bildiren davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan feshedildiğini, tazminat alacaklarının ödenmediğini, keza işyerinde yürürlükte bulunan toplu iş sözleşmelerinde öngörülen aidat zamlarının tamamen uygulanmayarak ücretinin beceriksiz belirlendiğini öne sürdü. Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fark aylık ödenti, fark ikramiye ve fark artı alıştırma ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını istek etti.

Fabrika sahibi 'haklı fesih' dedi

Davalı şirket avukatı ise davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, dava konusu alacak taleplerinin hileli olduğunu ileri sürerek davanın reddini savundu. Mahkeme, davacının iş sözleşmesinin işyerinde ahlaka aykırı hareketlerinden dolayı şaka eyleminden aylar sonradan feshedildiği gerekçesi ile dava belirsiz alacak davası olarak kabul edilerek davanın kısmen kabulüne karar verdi. Kararı patron avukatı temyiz edince devreye Yargıtay 9. Hukuk Dairesi girdi.

Yargıtay kararında ne denildi?

Yargıtay kararında, şakaya maruz kalarak işyerinde pantolonsuz ve iç çamaşırsız gezen işçinin kıdem ve ihbar tazminatı davasını kazandığı hatırlatıldı. Kararda, şakayı düzenleyen işçinin kusurlu olduğu vurgulandı. Kararda şöyle denildi: “Bedensel olayda, davacının iş sözleşmesi işyerinde çalışan diğer işçinin pantolonunu ve iç çamaşırını çıkartarak işyerinde gezdirmesi eylemi nedeni ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/II maddesi uyarınca tazminatsız feshedilmiştir. Feshe konu durum, davacı göre doğrulandığından fesih sebebi yapılan eylem dosya kapsamı ile sabittir. Bu sebeple davalı patron feshi haklı sebebe dayanmaktadır. Her ne kadar diğer işçinin açtığı alacak davasında mahkemece meslek sözleşmesinin feshinin hukuka tutarsız olduğu gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı hüküm altına alınmış ve bu kararın Yargıtay (Kapatılan) 22.Hukuk Dairesinin ilamı ile onanmasına karar verilmiş ise de; davacı ile diğer işçinin eylemlerinin benzer olmadığı, bu nedenle emsal olmayacağı sabittir. Hal böyle olunca mahkemece davacının iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiği gerekçesi ile kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddine karar verilmesi gerekirken, yazılmış şekilde kabulü yanlış olup bozmayı gerektirmiştir. Kararın bozulmasına oy birliği ile hükmedilmiştir.”

Fabrikada iğrenç şaka! İşçinin iç çamaşırını çıkarıp fabrikada dolaştırınca hem kovuldu hem de..., başlık adı altında Geniş bir şekilde Haberin detayları ve bilgisi verildi. Kaynak takip edilmektedir, yeni bilgiler geldiğinde anlık güncellenecektir.